文化的力量是巨大的，心理學(xué)家指出：“若一個(gè)企業(yè)能用一種英雄的價(jià)值觀和追求進(jìn)步的文化理念把員工凝聚起來(lái)，那么就會(huì)激發(fā)起一種熾熱的愿望……”企業(yè)家應(yīng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)足夠的重視，不僅要在企業(yè)管理實(shí)踐中尋找到了一種把信念轉(zhuǎn)變成為文化的方法，而且還應(yīng)該通過(guò)各種有形的文化形式，將優(yōu)秀的企業(yè)文化內(nèi)涵轉(zhuǎn)變成巨大的生產(chǎn)力，這其中就包括員工對(duì)自己所在的公司所具有的歸屬感，讓員工有更好的發(fā)展平臺(tái)，能夠讓員工實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。有人曾說(shuō)，21世紀(jì)是文化管理的時(shí)代，是文化致富的時(shí)代。在我們的身邊不乏有很多這樣的實(shí)例。怎樣創(chuàng)建一流的企業(yè)文化，以企業(yè)文化的無(wú)窮魅力，創(chuàng)造屬于自己的財(cái)富。

　　企業(yè)家的思想素質(zhì)決定企業(yè)文化，企業(yè)家的愿望和夢(mèng)想決定對(duì)未來(lái)的預(yù)期和行動(dòng)。優(yōu)秀的企業(yè)家始終注重員工的思想道德建設(shè)，注重超前思維創(chuàng)新精神的培育，注重人性化團(tuán)隊(duì)精神的培育，注重以質(zhì)量取信于客戶的誠(chéng)信文化培育，充分發(fā)揮。

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